Égalité professionnelle Femmes-Hommes
Vendée Habitat est particulièrement attaché à l’égalité professionnelle Femmes-Hommes. Notre organisme obtient une note de 89/100 pour l’année 2021 (contre 80/100 en 2020).
Qu’est-ce que l’égalité professionnelle Femmes-Hommes ?
Toutes les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier leur index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, au 1er mars de chaque année.
D’une part, l’index, sur 100 points, se calcule sur 4 indicateurs pour toute entreprise de moins de 250 salariés :
- 1er indicateur : les écarts de rémunération (sur 40 points)
- 2ème indicateur : l’écart de taux d’augmentations individuelles (sur 35 points)
- 3ème indicateur : augmentations au retour du congé maternité (sur 15 points)
- 4ème indicateur : sexe sous-représenté dans les 10 plus hautes rémunération (sur 10 points)
D’autre part, si l’entreprise obtient moins de 75 points sur 100, elle devra mettre en œuvre des mesures de correction pour atteindre au moins 75 points, dans un délai de 3 ans.
Vendée Habitat obtient une note de 89 sur 100
La note obtenue de 89/100 est supérieure au seuil de 75/100. Elle résulte notamment d’un accord égalité professionnelle signée avec les représentants du personnel.
En somme, l’organisme est plutôt bon élève en la matière.
A noter que pour Vendée Habitat, l’obligation se calcule uniquement sur l’effectif privé (les agents de la Fonction Publique Territoriale ne sont pas pris en compte).
Retrouvez le détail de la note attribuée à Vendée Habitat sur l’Espace emplois.
